Arbeitsbefreiung

Niederkunft der Ehefrau

1 Arbeitstag

 

 

Tod des Ehegatten

2 Arbeitstage

Tod des Kindes

2 Arbeitstage

Tod eines Elternteils

2 Arbeitstage

Tod eines Elternteils des Ehegatten

2 Arbeitstage

Tod eines Großelternteils

2 Arbeitstage

Tod einer Schwester o. eines Bruders

2 Arbeitstage

 

 

Umzug aus  dienstl. o. betriebl. Grund

1 Arbeitstag

 

 

Schwere Erkrankungen:

 

 

 

- eines Angehörigen, soweit er im

  selben Haushalt lebt

1 Arbeitstag im Kalenderjahr

- eines Kindes, das das 12. Lebensjahr

  noch nicht beendet hat

 

Je Kind 10 Tage / höchstens jedoch 25 Tage je Elternteil, oder das doppelte bei Alleinerziehende (SGB §45)

- einer Betreuungsperson,

..wenn Beschäftigte deshalb die ..Betreuung ihres Kindes, das das     8.Lebensjahr noch nicht vollendet hat,   oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen müssen.

Bis zu 4 Arbeitstagen im Kalenderjahr

Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zu Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und ein Arzt in den ersten beiden Fällen die Notwendigkeit der Anwesenheit des Angestellten zur vorläufigen Pflege bescheinigt. Die Freistellung darf insgesamt 5 Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.

 

 

- Ärztliche Behandlung des Angestellten,  wenn diese während der Arbeitszeit erfolgen muss.

Erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschließlich erforderlicher Wegzeiten

 

 

- Kirchliche Trauung

1 Arbeitstag

- Taufe, Konfirmation, entsprechende  Kirchliche Feier und kirchliche Trauung eines Kindes

Fällt der Anlass auf einen arbeitsfreien Tag, entfällt der Anspruch

1 Arbeitstag

 

 

- Treueleistungen bei Vollendung einer Beschäftigungszeit von

 

  •  10 Jahren
  •  20 Jahren+
  •  30 Jahren
  •  40 Jahren

 

 

 

  •  2 Arbeitstage
  •  4 Arbeitstage
  •  6 Arbeitstage
  •  8 Arbeitstage

 

 

- Teilnahme am Ev. Kirchentag

- Berufliche Fortbildung

Erforderliche Arbeitsbefreiung