Betrieblicheseingliederungsmanagement

BEM – (Betrieblicheseingliederungsmanagement)

Mit der Durchführung des BEM werden folgenden  Ziele Verfolgt:

die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit des Mitarbeitenden erhalten und fördern
die Arbeitsunfähigkeit überwinden, bzw. vorbeugen
den Arbeitsplatz erhalten
das Ausscheiden des Mitarbeitenden aus dem Dienst verhindern

Dies bedeutet für den Arbeitnehmer/Mitarbeitenden:

Die Dienststelle dokumentiert die Krankenstände des Mitarbeitenden, um festzustellen ob er in 12 Monaten länger als 6 Wochen erkrankt war 

(die Zeiten, NICHT den Krankheitsgrund!)

Der Mitarbeitende erhält nach 6 Wochen Krankheit ein Informations-schreiben, hiervon erhält die MAV eine Kopie. Nun kann der Mitarbeitende entscheiden ob er am BEM teilnehmen möchte oder nicht. Bei Ablehnung ist das Verfahren beendet, ansonsten findet nun ein erstes Kontaktgespräch statt.

Das erste Kontaktgespräch dient dazu,

über das BEM aufzuklären,
Wünsche, Befürchtungen des Mitarbeitenden zu besprechen
Evtl. betriebliche Ursachen auszumachen
Leistungen oder Hilfen zur Vermeidung erneuter Arbeitsunfähigkeit zu beraten
zu überlegen ob weitere Personen hinzugezogen werden sollen, 

(z.B. Betriebsarzt, Arbeitssicherheitskraft, Integrationsamt).

Ist der Mitarbeitende einverstanden nimmt an diesem Gespräch auch ein Mitarbeitervertreter teil.
Reicht es aus, betriebliche Maßnahmen zur Arbeitsfähigkeit einzuleiten ist das Verfahren beendet. Ansonsten folgt ein Präventionsgespräch.